针对我国目前严峻的就业局势，员工就业提倡多元化、长远化、创新化。因此对于集团具有深厚医药背景的老员工而言，应尝试向不同领域的医药产业发展，以谋求更适合自己的岗位。为促进就业、提升集团员工职业素养，响应政策、为集团同学提供就业机会，威斯人员工职业素质拓展协会联合乐普医疗协作举办此次“乐普杯”模拟招聘。
通过与乐普医疗联合举办模拟招聘，再现职场情景、还原职场人际，以提高在校老员工职场应变能力、社交能力、统筹能力等综合职场素养；寻求企业等用人单位与在校老员工的平衡点，为用人企业与员工提供沟通与交流的平台，在为企业寻求发展契机的基础上为员工提供多元化的就业选择。